ACUERDO 8 DE ENERO DE 2025: COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DE
LA CARRERA PROFESIONAL
CONSULTA LA HOJA INFORMATIVA EN PDF
Fruto
del Preacuerdo de 16 de julio de 2024, ratificado por el Acuerdo de 8 de enero
de 2025, suscrito entre
el Ministerio de Justicia y los sindicatos STAJ, CSIF,
UGT y CIG, -al que se opone
CCOO- en el día de hoy se ha celebrado la primera reunión
de mesa sectorial que inicia
la negociación de la
Carrera Profesional para el personal al servicio de la Administración de
Justicia.
El Ministerio ha mostrado hoy su plena disposición a llegar a un consenso
sobre esta materia,
en el marco de lo establecido
en el artículo 519.3 de la LOPJ, estando abierto a las sugerencias que les
hagamos llegar desde las organizaciones sindicales en cuanto a los criterios,
requisitos y cuantías mínimas del complemento, a fin de poder aprobar un Real
Decreto que regule con carácter básico o de mínimos la carrera profesional para
todo el Estado, sin perjuicio del desarrollo que pueda hacerse en cada ámbito
con competencias en materia de Justicia. Hemos
pedido que esa regulación
básica debe respetar los programas de “Trayectoria” o “Carrera” que existen actualmente en Galicia o
Valencia.
Se iniciarán durante el mes de
septiembre varias reuniones de grupo de trabajo, que deben constituirse en
el seno de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 8 de enero, por el
Ministerio y los sindicatos que lo suscribimos, en las que se
debatirán esos criterios, requisitos y cuantías, así como los niveles o grados y la antigüedad necesaria para acceder
a cada grado, con objeto de ultimar el documento que se llevará a
mesa sectorial de negociación.
Hemos pedido que la carrera se aplique
a todo el personal al servicio de la Administración de Justicia, de todos los
Cuerpos, pues así se recoge en la LOPJ, y que se incluya también al personal
interino. Del mismo modo, hemos solicitado que el tiempo consolidado en un
grado en un determinado cuerpo, sirva para acceder al siguiente grado aunque se
cambie de Cuerpo.
Como criterios y requisitos a tener en
cuenta, fundamentalmente se debatirá sobre criterios y requisitos de antigüedad y formación, si bien el Ministerio entiende
que es también necesario hablar de evaluación del desempeño y
otros méritos o aptitudes.
También hemos interesado la aplicación
retroactiva del programa de carrera profesional, así como un régimen
transitorio que permita
al personal contabilizar su antigüedad acumulada, para acceder desde
el inicio al nivel o grado que le corresponda según esa antigüedad.
Por
lo que respecta a las cuantías, existen varias opciones, una es aplicar una
cuantía fija en cada nivel o grado, otra hacerlo en función de un porcentaje
del sueldo base de cada cuerpo (entre un 10 y un 15por ciento del sueldo base)
La siguiente reunión
del Grupo de Trabajo tendrá lugar el próximo día 16 de septiembre, en la que el
Ministerio traerá un primer borrador
que integre las sugerencias que hemos de remitir desde
las organizaciones sindicales.
