COMUNICADO CONJUNTO A TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

COMUNICADO CONJUNTO EN PDF

ESCRITO DIRIGIDO A LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS

Las organizaciones sindicales emplazan al Ministerio de Justicia a presentar una propuesta de subida salarial para todo el personal de Justicia.

CSIF, STAJ, CCOO, UGT Y CIG hemos mantenido una reunión en el día de hoy, tras la firma del Acuerdo de la Administración del Estado con el comité de huelga de LAJ visto el estado de paralización de la negociación en la Mesa Sectorial de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa.

En dicha reunión hemos adoptado los siguientes acuerdos:

1.- Remitir escrito emplazando a que el Ministerio de Justicia, en la reunión de la Mesa convocada para mañana, 30 de marzo, a las 16,00 horas:

- Presente una propuesta de incremento retributivo para todo el personal de la Administración de Justicia en la línea marcada por el Acuerdo suscrito con el comité de huelga de LAJ, iniciándose las negociaciones de las cuantías y conceptos de dichos incrementos retributivos y reconociendo, además, las funciones reales que se realizan en todos y cada uno de los puestos de trabajo del personal de la Administración de Justicia de todos los Cuerpos.

- Garantice la paralización de la tramitación parlamentaria de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa hasta que no se alcance un acuerdo entre el Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales para la modificación del texto que se está debatiendo en las Cortes Generales.

2.- Advertir al Ministerio de Justicia que, en el caso de no accederse a esta solicitud, las organizaciones sindicales firmantes de este escrito procederemos a la convocatoria inmediata de contundentes movilizaciones en la Administración de Justicia.

3.- Acordar y publicar tras la reunión de la Mesa Sectorial de mañana, 30 de marzo, que se celebrará a las 16,00 horas, y para el caso de que el Ministerio Justicia no acepte nuestras exigencias, el calendario y contenido de las movilizaciones, que comenzarán en los días posteriores a la semana santa con manifestaciones y convocatoria de huelga en la Administración de Justicia de todo el territorio nacional.

4.- Poner en conocimiento de los grupos políticos del Congreso las reivindicaciones de nuestro colectivo mediante la solicitud de reuniones con sus portavoces para reclamarles su posicionamiento en favor de la defensa de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia.

 

STAJ convocará movilizaciones si Ministerio se niega a negociar incremento salarial para todos los funcionarios de los Cuerpos Generales y a reconocer sus funciones reales

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·       El Ministerio de Justicia ningunea a los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia, alcanzando un acuerdo con asociaciones de Letrados A.J. que deja fuera al resto de Cuerpos.

          ·       STAJ exigirá al Ministerio el reconocimiento a todos los efectos, incluido el retributivo,               de todas las funciones que efectivamente desempeñan los funcionarios de todos los                         Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.

En la mañana de hoy hemos tenido conocimiento de algunas de las propuestas que el Ministerio ha hecho a las Asociaciones que han convocado la huelga de Letrados de la Administración de Justicia, si bien aún no sabemos cuál es el contenido real del documento o principio de acuerdo al que se ha llegado.

Desde STAJ no vamos a entrar ahora a valorar algo cuyo contenido aún conocemos de forma muy parcial, si bien ya ha transcendido que la subida para los Letrados supondrá más de 450 euros mensuales en el peor de los casos. Lo que sí nos parece indignante es que durante buena parte de 2021 estuviésemos peleando con el Ministerio una subida salarial digna para todos los funcionarios de ámbito no transferido, por ser los peor pagados de todo el Estado, subida salarial que finalmente se logró con mucho esfuerzo y tras no pocas mentiras por parte del Ministerio, y que supuso un incremento cercano a los 190 euros mensuales para todos del que también se beneficiaron los Letrados. Incremento que aunque considerábamos insuficiente, al menos estaba equilibrado entre todos los Cuerpos funcionariales.

Ahora, el Ministerio rompe ese equilibrio por lo que exigimos un trato igual y que si se trata de reconocer la retribución por unas funciones que, dicen, han asumido los LAJs desde 2009, debe reconocerse también que la mayoría de esas funciones se desempeñan de forma efectiva por los funcionarios de los Cuerpos Generales que integran las oficinas judiciales y secretarías de juzgados, tribunales y fiscalías.

Además la futura LOEO supondrá un cambio radical en la estructura organizativa de la Administración de Justicia, y a buen seguro con pérdida de derechos y con un empeoramiento de las condiciones laborales, al desaparecer la práctica totalidad de los destinos actuales. Todo lo cual el Ministerio quiere llevar a efecto a coste cero, excepto para los Letrados A.J., a los que hace cómplices de la implantación de la LOEO a cambio de 450 euros al mes.

Por tanto, STAJ, exige al Ministerio que convoque con carácter de urgencia la mesa sectorial de negociación para abordar de manera inmediata:

·       Revisión de las retribuciones para los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia, con extensión a todo el Estado.

·       Revisión en profundidad de las funciones reales y efectivas que desempeñamos todos los funcionarios, incluidos los LAJs.

·       Negociación inmediata de la Carrera profesional y abono de productividad para todos

·       Negociación de planes de actuación retribuidos por el atraso provocado por el boicot al trabajo de los funcionarios durante la huelga, a quienes se les ha impedido realizar con normalidad las funciones que la ley les tiene encomendadas y desarrollar con normalidad su trabajo.

STAJ, 27 de marzo de 2023

 

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https://drive.google.com/file/d/16vgx_n4Wuhna1YYBhNY6_HYqsw7_I4E9/view?usp=share_link

Asunto: Solicitando traslado de propuesta de acuerdo LAJ y convocatoria de la mesa de negociación.

Acabamos de conocer la existencia de una propuesta en firme de la Administración (Función Pública y Ministerio de Justicia). Dicha propuesta que, por algunos, ya se ha calificado como principio de acuerdo, está ya en manos de las asociaciones de LAJ, las cuales, sin duda, van a proceder a su difusión de cara a las asambleas que se han convocado el próximo lunes 27 de marzo.

Como organizaciones sindicales más representativas tenemos una función constitucional que ejercer y, para ello, es imprescindible que se nos facilite la documentación relativa a materias objeto de negociación colectiva.

En consecuencia, los sindicatos firmantes solicitan:

• Que, de forma inmediata, se nos dé traslado del contenido de esa propuesta al referirse a materia objeto de negociación colectiva.

• Que se proceda a la inmediata convocatoria de la Mesa de negociación que corresponda al objeto de analizar dicho documento y abordar la repercusión, que en las retribuciones y otras condiciones de trabajo del resto del personal de la Administración de Justicia tiene la propuesta ofertada/principio de acuerdo.

Quedamos a la espera de su pronta respuesta.

 

EJECUCIÓN SENTENCIA bases 5.2, 6.2 y 6.4 Bases comunes procesos selectivos (Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo)

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En el Boletín Oficial del Estado de 23 de marzo de 2022, se ha publicado la Orden JUS/273/2023, de 15 de marzo, por la que, en ejecución de sentencia, se anulan las bases Quinta.2, Sexta.2 y Sexta.4 de la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

En dicha Orden se acuerda:

“Dar la misma redacción, con la que se publicó, a la Base quinta.2, y modificar la Base sexta.2, quedando redactada como sigue: «En los procesos selectivos de promoción interna para los Cuerpos mencionados la nota mínima suficiente del primer o único ejercicio será el 60% de la posible.

Dar la misma redacción, con la que se publicó, a la Base sexta.4, ya que con la nueva redacción de la Base sexta.2 se permite la reserva de nota de la fase de oposición con una nota mínima de la nota posible.

En pro del principio de seguridad jurídica, esta modificación no afecta a los candidatos de los procesos selectivos ya iniciados, que habiéndose presentado por el turno de promoción interna hubieran superado el primer o único ejercicio con arreglo al criterio anterior, habiendo obtenido una nota mínima de, por lo menos, el 50% pero sin alcanzar el 60%, ya que no es de aplicación retroactiva.”

Desde STAJ nos parece que la solución dada por el Ministerio responde únicamente a su propio interés, para no tener que volver a convocar a la realización de los sucesivos ejercicios, y la consiguiente baremación de méritos, a todos los aspirantes que hubieran superado el 50% de la nota mínima posible, en los procesos selectivos de acceso libre afectados, que son los de la convocatoria de la OPE 2017-2018, por todo el problema de organización y logística que ello supone.

No quedan afectados los procesos selectivos de promoción interna actualmente en curso, (Tramitación P.A. en fase de baremación provisional ya terminada, Gestión P.A. pendiente de la publicación en las próximas semanas de la baremación provisional), pero sí lo estarán los futuros que se convoquen bajo las mismas bases comunes, ya que se eleva la nota mínima al 60%, en lugar del 50% que es como estaba fijada.

Desde STAJ pelearemos por la redacción de unas nuevas bases comunes de cara a la próxima convocatoria de procesos selectivos, de manera que la promoción interna mantenga la nota mínima en el 50%. Si el Ministerio no lo acepta, estará, nuevamente, torpedeando la promoción interna en lugar de favorecerla, algo que desde STAJ no vamos a permitir, cuando en todas las Administraciones la tendencia es, precisamente, la favorecer los procesos de promoción interna.

                                                                                                                    STAJ, 23 de marzo de 2023

 

La Audiencia Nacional suspende cautelarmente la oposición de acceso a LAJ por el turno libre por concurso de méritos

El tribunal, ha suspendido cautelarmente la Orden JUS/1318/2022, por la que se convocaba el proceso selectivo extraordinario para el acceso a LAJ a través del turno libre por concurso de méritos al no estar contemplado como sistema de acceso por el artículo 442 de la LOPJ

El mismo tribunal deniega la suspensión de la Orden JUS/1319/2022, también de 27 de diciembre, por la que se convoca el concurso oposición por el sistema de turno libre que si esta contemplado con carácter excepcional por el artículo 442 .

 

SUBIDA SALARIAL PRESUPUESTO GENERALES 2023

Una vez aprobados los Presupuestos Generales de la Generalitat de Catalunya el pasado viernes 10 de marzo y una vez publicados en el DOGC, el Departament de Justícia nos ha comunicado, en la nómina del mes de marzo se actualizará la subida del 2’5%  en todos los conceptos retributivos prevista para el año 2023 y con efectos retroactivos desde el mes de enero.

PUBLICADA EN EL BOE LA RESOLUCIÓN DEFINITVA DEL CONCURSO DE TRASLADOS 2022

En el BOE de hoy se publica la Orden JUS/235/2023, de 23 de febrero, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/847/2022, de 12 de agosto.

CONCURSO DENTRO DEL MISMO CUERPO:

CESES:

Para los que os trasladéis dentro del mismo cuerpo os recordamos que las fechas de cese son las siguientes: 

• Tramitación: jueves, 23 de marzo de 2023.
• Auxilio y Gestión: jueves, 30 de marzo de 2023.

TOMAS DE POSESIÓN: 

• Dentro de la misma localidad: 3 días hábiles. 
• En diferente localidad, dentro de la misma comunidad autónoma: 8 días hábiles. 
• Desde diferente comunidad autónoma: 20 días hábiles. 
• Desde/hacia Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla: 1 mes. 

Podéis agotar el plazo de la toma de posesión, porque es un plazo retribuido, y porque todos seréis posicionados en el escalafón con la misma fecha. 

 

El cese y el cómputo de los plazos posesorios se producirán cuando finalicen los permisos o licencias, incluidos los de vacaciones, que hayan sido concedidos a las personas interesadas, en cuyo caso, el cese se efectuará el mismo día de la incorporación de dichas personas a su puesto de trabajo, comenzando entonces a contarse el plazo posesorio correspondiente.

CONCURSO DESDE OTRO CUERPO:

Para los que reingresáis en otro cuerpo diferente al actual, NO SE DEBE CESAR (Se os dará por cesados DE OFICIO con fecha del día anterior al de vuestra toma de posesión). No es necesario que solicitéis expresamente la excedencia en el Cuerpo de origen, ya que se os declarará DE OFICIO en esa situación. 

TOMAS DE POSESIÓN:  

• 20 días hábiles desde hoy, 10 de marzo (incluido). 

Este último plazo posesorio no será retribuido. Pueden solicitar a la Gerencia de su actual destino un permiso retribuido de dos días hábiles si hay cambio de localidad, salvo aquellos casos que hayan de desplazarse a Canarias, Islas Baleares o Ceuta y Melilla, en cuyo caso el permiso podrá ser de hasta tres días hábiles. La toma de posesión en el nuevo destino se efectuará durante los días de permiso indicados.

A efectos de escalafón y antigüedad en el Cuerpo (trienios, y tiempo de prestación de servicios a efectos de promoción interna) se toma como referencia el día exacto de la toma de posesión.

Si un funcionario reingresado toma posesión en un destino donde se encuentre otro funcionario del mismo cuerpo que también deba trasladarse por haber obtenido otro puesto en el concurso antes de la fecha de cese indicada anteriormente, este último funcionario cesará el día que el primero tome posesión. 

FUNCIONARIOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS:

Aquellos que se encuentren en comisión de servicios, no será necesario que se desplacen al órgano judicial de origen que tenga reservado para formalizar el cese, pudiendo realizarlo en el órgano en el que estén prestando servicios, para ello las Gerencias harán llegar los documentos al órgano en el que el concursante se encuentre desempeñando la comisión. 

El plazo posesorio que corresponde disfrutar a este personal se contará teniendo en cuenta la localidad del puesto que está desempeñando efectivamente en comisión, no la del que tuviera reservado, y la localidad del obtenido en el concurso.  

INTERINOS:

Los funcionarios interinos que actualmente ocupen las plazas que han sido adjudicadas, cesarán como consecuencia de la toma de posesión efectiva del titular. 

RESOLUCIÓN CONCURSO COMUNIDADES TRANSFERIDAS:

Los destinos obtenidos en las comunidades autónomas transferidas son los siguientes: 

• Andalucía
• Aragón
• Asturias
• Canarias
• Cantabria
• Cataluña
• Comunidad valenciana
• Galicia
• La Rioja
• Madrid
• Navarra
• País Vasco

 

 

 

MESA MINISTERIO 6 DE MARZO. LEY ORGÁNICA DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA. EL MINISTERIO SIGUE SIN ASUMIR LAS REIVINDICACIONES SINDICALES

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• STAJ pide la retirada de la LOEO, por falta de negociación y el nulo consenso en puntos esenciales que afectan a la organización de la Administración de Justicia y a condiciones de trabajo.
• La propuesta del Ministerio al comité de huelga de Letrados A.J. dificulta cualquier acuerdo sobre la Ley, si no se incluyen mejoras sustanciales en materia de funciones, retribuciones y condiciones de trabajo para todos los funcionarios de Justicia y no sólo para el Cuerpo de Letrados A.J.

Este lunes 6 de marzo ha tenido lugar nueva mesa con el Ministerio de Justicia en relación con la propuesta de Acuerdo para el despliegue de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, que el Ministerio presentó a los sindicatos el día 17 de enero pasado y a la que las organizaciones sindicales contestamos con una contrapropuesta conjunta, en la que se instaba al Ministerio a incluir una serie de puntos esenciales e irrenunciables para los sindicatos.

El Ministerio contestó la semana pasada a esa contrapropuesta conjunta, en la que se admitían algunas cuestiones, pero sigue dejando fuera varios puntos fundamentales a los que de ningún modo podemos renunciar, porque afectan a mantenimiento de puestos de trabajo y su diferenciación dentro de la oficina judicial.

Es importante recordar que la LOEO crea los Tribunales de Instancia, (uno por municipio, además del Tribunal Central de Instancia), lo que supone la desaparición de los Juzgados y sus actuales secretarías, así como las UPADs y SCOPs (donde los haya), sustituyéndose todo ello por las Unidades Procesales de Tramitación, de las que habrá una por Tribunal de Instancia. Ello implica que, salvo que se establezca una diferenciación de los puestos de trabajo vía RPT, todos prestaremos servicio en una misma Unidad, con casi nulas posibilidades de optar a otros puestos de trabajo dentro del municipio diferentes al que se esté desempeñando, mediante concurso de traslados o cualquier otra vía de provisión de puestos de las previstas en la Ley y el Reglamento.

Además, nada garantiza la Ley en cuanto al mantenimiento de puestos de trabajo que tienen asignada una retribución diferente o la realización de servicios de guardia, lo que implica un riesgo evidente de que muchos de esos puestos se pierdan.

Por ello, la propuesta sindical incluía entre otras garantías la exigencia de diferenciación de puestos de trabajo dentro de las Unidades Procesales de Tramitación, mediante la división, con carácter general, de las Unidades en Áreas por jurisdicciones y una más por cada 6 jueces, y en su caso también equipos, y el mantenimiento de todos los puestos que tienen aparejadas mayores retribuciones y los que tienen asignada la realización de guardia. Además del mantenimiento de todos los puestos de trabajo actuales. Y todo ello, por supuesto, plasmado en el texto de la ley. El Ministerio no lo acepta, de momento, si bien ha manifestado que lo estudiará.

Pero es que, además, la propuesta que el Ministerio hizo la semana pasada al comité de huelga de Letrados A.J. supone, sólo para ellos, una serie de mejoras organizativas y, sobre todo, económicas, que desde STAJ llevamos años pidiendo para todos, y que siempre se nos han negado. Además, se ha demostrado, con esta huelga, la necesidad de proceder a una profunda revisión de la distribución de funciones dentro de la Oficina, con reconocimiento legal y retributivo de lo que también hacen los funcionarios de los Cuerpos Generales, no sólo los LAJs. Exigimos ya la convocatoria de mesa sectorial para abordar la negociación de la Carrera profesional, productividad, revisión de las funciones y su reconocimiento retributivo, para todos.

Por todo ello, desde STAJ hemos instado al Ministerio a retirar la LOEO en el Congreso de los Diputados, ante el nulo consenso que genera, por no haber negociado su texto tal como se recogió en el Acuerdo de diciembre de 2021, y porque a la vista de los últimos acontecimientos no podemos aceptar una ley que no solo supone retrocesos en derechos y condiciones de trabajo, sino que se olvida, otra vez, de reivindicaciones históricas que el Ministerio nos sigue negando. STAJ quiere un acuerdo, pero tras una negociación real que hasta ahora no se ha producido.

 

 

TRAMITACIÓN PROMOCIÓN INTERNA: VALORACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS Y PLAZO PARA ALEGACIONES

En la página Web del Ministerio se publica el acuerdo del tribunal calificador la promoción interna al cuerpo de Tramitación procesal y Administrativa, por el que ​se abre la fase de alegaciones a la valoración provisional de méritos de la fase de concurso.

Se da un plazo para la comprobación de los méritos y presentación de alegaciones que va del 9 al 23 de marzo, que se realizarán a través del aplicativo informático al que se accederá a través de la URL: 

https://pubwebseal.justicia.es/sap/public/sap/bc/webdynpro/sap/zasistente_co_gta_acceso# 

Una vez finalizado dicho plazo y vistas y resueltas las alegaciones, el Tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.

ACUERDO TCU MERITOS PROVISIONALES TR PI (PDF. 584.43 KB)

Manual de usuario Alegaciones