jueves, 17 de enero de 2019


AUXILIO JUDICIAL 2016: ADJUDICACIONES DE DESTINO

En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado la orden y adjudicaciones de destinos de Auxilio Judicial.

Orden de 28-12-2018, del Ministerio de Justicia, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, turno libre, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre, en el ámbito de Península y Baleares. 

Fecha de publicación prevista en el Boletín Oficial del Estado: 31-1-2019. 

ORDEN AUXILIO OEP 2016 DIR GRAL FIRMADA
El plazo para tomar posesión será de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución 

miércoles, 16 de enero de 2019


MESA SECTORIAL 15-1-2019 MINISTERIO DE JUSTICIA




En la Mesa Sectorial celebrada en el día de ayer se han vuelto a negociar las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso en Cuerpos de la Administración de Justicia (Generales y Especiales) así como las convocatorias de Letrados de la Administración de Justicia (turno libre y promoción interna) y Gestión Procesal y Administrativa promoción interna y Tramitación Procesal y Administrativa promoción interna.

BASES COMUNES

El Ministerio ha admitido algunas alegaciones presentadas tanto por STAJ como por el resto de sindicatos firmantes del acuerdo de 4 de diciembre de 2018
En la base se establecerá la distribución de plazas entre las distintas CCAA del ámbito gestionado por el Ministerio, conociéndose de antemano la distribución de las plazas en dicho ámbito.
En la base se admite expresamente que los aspirantes puedan presentarse por el turno de promoción interna también y por el turno libre. Esto no será posible en LAJ al haber una misma convocatoria para ambos turnos.
En la base 5ª, relativa a los procesos selectivos de turno libre se ha admitido por el Ministerio de Justicia que:

·       Tanto en promoción interna como en la convocatoria de turno libre por concurso oposición, la experiencia o servicios prestados se puntuará como el 50% de la nota máxima de la fase de concurso. Quedó por determinar la distribución de porcentajes del resto de méritos evaluables en promoción interna (y en turno libre)
·       Se valoren como mérito el resultado que se hubiera alcanzado en los ejercicios de anteriores procesos de las dos convocatorias anteriores en cualquier cuerpo de la Administración de Justicia (no solo en el cuerpo al cual se oposita)
·       Se admite la petición de STAJ de que se valore la formación impartida u homologada por las universidades Públicas, Consejerías de Justicia y Servicios Públicos de empleo además de los que ya preveía el texto del Ministerio y se amplía asimismo el periodo de estos cursos de los últimos 5 años a los 10 últimos años.
·       En la base sexta de procesos selectivos de promoción interna se añadirá igualmente que se valores la formación impartida u homologada por las Universidades Públicas y Servicios públicos de empleo ampliándose igualmente los años de los últimos 5 a los 10 últimos años.
·       Respecto a las alegaciones a la base séptima relativa a Programas, se trasladarán a la Comisión de Selección encargada de su elaboración
·       En la base 14ª relativa al desarrollo del proceso selectivo se admite una alegación de STAJ y otros sindicatos en el sentido de que “Si no se pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo, parto, (se amplía a los supuesto de enfermedad grave, hospitalización o cualquier otra circunstancia de carácter excepcional, debidamente acreditados y valorados por el Tribunal Calificador), la situación del aspirante quedará condicionada a la finalización de dicha causa y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso en tiempos razonables. En todo caso, y para cada uno de los turnos de acceso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.
·       Se admite también en esta base que, una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los restantes exámenes se harán públicos con 72 horas, si se trata de uno nuevo.

CONVOCATORIA DE LAJ

El Ministerio no aceptó la propuesta de STAJ y otros sindicatos de que el curso teórico práctico (tanto para el turno de promoción como para el libre) solo fuese calificado como apto o no apto y que estuvieran exentos de realizarlo quienes acreditasen una experiencia en el cuerpo de letrados de más de seis meses.
Tampoco acepta el Ministerio la eliminación del examen oral en la promoción interna. Así mismo se niega a sustituir este examen oral por un caso práctico.
Se aceptan que expresamente se haga constar que los servicios prestados en el Cuerpo de Gestión como interino o sustituto computen a efectos de los dos años necesarios para acceder a la promoción interna.
No ha quedado determinada definitivamente la valoración de los méritos en la fase de concurso al igual que para GPA y TPA promoción interna. El mérito de la antigüedad alcanzará el 50% de la puntuación total de los méritos evaluables pero, en cuanto al resto de méritos valorables, el ministerio remitirá en breve una última propuesta a la vista de las alegaciones de las organizaciones sindicales.
Pese a las alegaciones de STAJ y el resto de sindicatos de que conste en el texto que se reservará para la convocatoria OPE 2019 la nota de los ejercicios aprobados en la anterior, el Ministerio se negó argumentando que para dicha convocatoria se van a introducir modificaciones sustanciales en el temario, por lo que no podrá ser efectiva la reserva.

CONVOCATORIA DE GPA PROMOCIÓN INTERNA Y TPA PROMOCIÓN INTERNA

El Ministerio de Justicia ha manifestado que quiere convocar la promoción interna en el mes de febrero y el turno libre en el mes de marzo. A continuación ha expresado que a pesar de que trabajan con ese escenario, es complicado que se alcance y probablemente se retrasaran estas convocatorias puesto que todavía nos han de volver a remitir las bases comunes y convocatorias de GPA y TPA promoción interna con las modificaciones aceptadas a las organizaciones sindicales. También se está a la espera de una posible acotación y adaptación de los temarios tomando en consideración las funciones de los cuerpos por parte de la Comisión de Selección. Finalmente se han de mandar las convocatorias y bases comunes a Función Pública para que le dé el visto bueno y una vez devueltas las convocatorias al Ministerio de Justicia, se procedería a su publicación en BOE
En relación a la penalización de las respuestas erróneas en el test, el Ministerio ha rechazado las alegaciones de STAJ y el resto de sindicatos de que se rebajara esta penalización de 0’5 puntos por considerarla excesiva. Pese a este rechazo y ante la insistencia sindical, el Ministerio ha aceptado estudiar la propuesta.
Respecto a la fase de concurso y en base a la modificación aceptada de las Bases Comunes, la experiencia o antigüedad supondrán el 50% de la puntuación máxima a obtener en esta fase. El resto de méritos (títulos y grados acamicos; Historial profesional, idiomas extranjeros y exámenes aprobados de las dos últimas convocatorias) falta todavía determinar su porcentaje. STAJ. Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia
En otro orden de cosas, y con carácter previo a tratar de estas convocatorias de oposiciones, a la Mesa de Negociación asistieron el Secretario General y la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia del Ministerio de Justicia.
Iniciaron la exposición con la propuesta de reparto de la partida presupuestaria del 0,2 de parte de los fondos adicionales para el territorio no transferido.

OTRAS CUESTIONES

Asimismo solicitamos y el Ministerio se comprometió a convocar en próximas fechas mesa para:
·       Establecimiento de la Carrera profesional previsto en la reforma de la LOPJ
·       Modificación sistema/retribución de las Guardias
·    Seguimiento del Acuerdo de diciembre de 2015, con los diversos puntos aún pendientes, especialmente: sustituciones modificando el Reglamento de Ingreso, solución total y definitiva a los problemas de cotización a la seguridad social-vida laboral.
·       Otros temas específicos del Ámbito no transferido y gestionado por el Ministerio de Justicia

lunes, 14 de enero de 2019


FIRMADO ACUERDO ENTRE EL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA Y LOS SINDICATOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTÍCIA STAJ, CSIF, CCOO y UGT SOBRE RETRIBUCIONES PARA 2019 EN CATALUÑA
El incremento retributivo general de carácter estatal para este año del 2,25% es efectivo desde el 1 de enero de 2019 y el incremento adicional de hasta el 0,25% dependerá de los datos del PIB y su aplicación sería con efectos desde el 1 de julio de 2019.

Se autoriza, además, un incremento del 0,25% de la masa salarial cuyos criterios de reparto se acordarán en una comisión de Seguimiento al efecto, en la que STAJ propondrá que sea un reparto lineal (apartado c y supondrá unos 5 euros mes en el apartado complemento especific o millora adicional Generalitat)

La Mesa de negociación del personal al servicio de la Administración de Justicia, reunida el día 11 de enero de 2019 ha acordado adherirse al acuerdo de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya del dia 8 de gener y cuyo contenido es el siguiente:

“Primer: Retribucions 2019

a)              Incrementar en un 2,25% les retribucions bàsiques i complementàries del personal amb efectes del mes de gener de l'any 2019.

b)              Incrementar, addicionalment, les retribucions bàsiques i complementàries del personal, amb un dels percentatges següents segons quin sigui l’increment del Producte Interior Brut (PIB) de l’exercici 2018, amb efectes del mes de juliol de 2019:

- un 0,25% si el PIB és igual o superior al 2,5%.
- un 0,20% si el PIB és igual al 2,40%.
- un 0,15% si el PIB és igual al 2,30%.
- un 0,10% si el PIB és igual al 2,20%.
- un 0,05% si el PIB és igual al 2,10%.

c)              Autoritzar un increment d'un 0,25% de la massa salarial en els termes que assenyala l’article 3 del Reial Decret Llei 24/2018, de 21 de desembre.

Segon: Comissió de Seguiment, Avaluació i Interpretació

S'acorda per les parts la creació d'una comissió paritària de seguiment, avaluació i interpretació del present Acord, la qual proposarà la distribució de l’increment del 0,25% de la massa salarial previst a l’apartat c) del punt primer. Aquesta proposta s’elevarà a aquesta Mesa General per la seva negociació i ratificació. Aquesta comissió paritària, que iniciarà les seves funcions el mes de febrer de 2019, estarà formada pels signants del present Acord.

Tercer: Vigència
La mesura prevista en l’apartat primer del present Acord s'aplicarà quan entri en vigor la normativa legal que l’habiliti, comprometent-se l'Administració, a partir de la signatura del present Acord, a impulsar la seva aprovació.”


Os informamos que el 31 de enero se reunirá la Mesa de Negociación de Retribuciones del Personal de la Administración de justicia en Cataluña con el objeto de negocial el incremento del complemento especifico para los funcionarios destinados en dicha comunidad

jueves, 10 de enero de 2019



FECHAS DE PUBLICACIÓN DE LAS ADJUDICACIONES DE AUXILIO JUDICIAL Y CONCURSO DE TRASLADOS

El Ministerio de Justicia nos informa que mantiene la fecha de la publicación de las adjudicaciones del proceso selectivo de Auxilio Judicial para la segunda quincena de enero.


En relación al concurso de traslados, parece ser, que los datos de renuncias y alegaciones son similares al concurso del año pasado, por lo que el Ministerio trabaja como FECHAS PROBABLES para la resolución a finales de enero o primera quincena de febrero.


STAJ pide la aplicación del incremento de retribuciones a funcionarios en situación de IT

STAJ se ha dirigido por escrito al Ministerio de Justicia y a los departamentos correspondientes de las Comunidades Autónomas con competencias en materia de Justicia, interesando la aplicación inmediata a todo el personal que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal del incremento retributivo aprobado por Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, (fijado inicialmente en un 2,25%, ampliable hasta un 0,25% adicional en función del PIB) así como cualquier otro incremento retributivo que haya podido pactarse en los diferentes ámibitos territoriales con competencias asumidas.

Todo ello en aplicación de la nueva redacción del párrafo noveno del Artículo 504.5 de la LOPJ, introducida como enmienda a la reforma de dicha Ley en el Senado, enmienda que fue interesada por escrito por STAJ a todos los Grupos Políticos, finalmente aprobada por mayoría absoluta e incorporada al texto definitivo, y que literalmente establece lo siguiente: Durante el tiempo de duración de la licencia por enfermedad se aplicará al personal funcionario cualquier incremento retributivo, incluido el abono del perfeccionamiento de los trienios, que le pudiera corresponder si no se encontrase en esa situación de incapacidad temporal.

martes, 8 de enero de 2019


Cataluña: aplicación de la ampliación del permiso de paternidad.

El Departament de Justicia ha publicado en Intranet la siguiente nota: 
"El 5 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la Resolución de 22 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, que publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para ampliar el permiso de paternidad a dieciséis semanas.

Este acuerdo recoge:

La aprobación para todo el personal al servicio de la Administración General del Estado de la ampliación del permiso de paternidad a un total de 16 semanas.

La aprobación que el permiso sea no transferible y se distribuya a opción de la persona solicitante, siempre que las cuatro primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del parto, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogida, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, y las doce semanas restantes no sean simultáneas, sino anteriores o sucesivas, e ininterrumpidas, en las semanas siete a dieciséis del permiso por parte, o en las semanas cinco a la dieciséis del permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, del otro progenitor.

Incluir las mismas ampliaciones de los permisos de parto o adopción.

Aprobar la implementación del permiso de manera progresiva, en la periodificación siguiente:
   a) En 2019: permiso de 8 semanas
   b) En el 2020: permiso de 12 semanas
   c) En el 2021: permiso de 16 semanas

Dado que el artículo 503.1 de la LOPJ establece que los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia tienen derecho a los mismos permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración General del Estado, el Acuerdo será de aplicación al personal al servicio del AJ en la misma extensión que se aplique al personal de la Administración General del Estado".

lunes, 7 de enero de 2019


Síndrome de sensibilidad química: Reconocido como accidente laboral

En el ámbito del trabajo, con frecuencia, se producen situaciones de indefensión de las personas cuando sufren daños para su salud. En general, son diversas las situaciones en las que puede resultar difícil lograr el reconocimiento efectivo del origen profesional de los daños sufridos.

Dentro de dichas situaciones se encuentran, entre otras, las de las personas con sensibilidad a agentes químicos presentes en el entorno de trabajo, susceptible de afectar a quienes desarrollan sus tareas en edificios herméticos, en los que no es posible utilizar ventilación natural y se produce la acumulación en el ambiente de agentes peligrosos procedentes de pinturas, recubrimientos o productos de limpieza.

Recientemente, la Justicia ha reconocido como accidente de trabajo el síndrome de sensibilidad química múltiple desarrollado por una funcionaria. Esta sentencia es un destacado precedente para que casos parecidos sean reconocidos también en el futuro como accidente de trabajo.