APLICACIÓN DEL INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 2%En la Intranet podéis consultar la siguiente noticia:
La Subdirección General de Recursos Humanos informa que en la nómina de julio de 2024 se aplicará el incremento retributivo del 2%, establecido en el artículo 6 del RDL 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas por afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adopten medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.
En la misma nómina se abonarán los atrasos correspondientes, con efectos 1 de enero de 2024.
La Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el «Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI».BOE de 17 de noviembre de 2022 establece asimismo que:
“Adicionalmente a la
subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022,
2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y
2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento
retributivo adicional y consolidable del 0,5%. Este incremento adicional
tendría efectos de 1 de enero de 2024” (esta condición ya se cumple
actualmente, pero oficialmente, hay que esperar a que acabe este año para ver cuanto
superará la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 el incremento
retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 y que esta subida adicional del
0,5% con efectos 1 de enero de 2024 se haga efectiva).
