MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA. PRIMERA REUNIÓN GRUPOS DE TRABAJO
CONSULTA
LA HOJA INFORMATIVA EN PDF
Ayer martes dia 16 de enero
comenzo las reuniones de trabajo que a lo largo de este mes tendrán lugar con
el Ministerio de Justicia con el fin de conseguir un documento en el que quede
reflejado el impacto que la plena transformación digital de la Administración
de Justicia, prevista en el Real Decreto-ley 6/2023 y en las Leyes de
eficiencia tendrá en el trabajo y funciones del personal funcionario al
servicio de la Administración de Justicia, que servirá de base para el
incremento salarial que estamos exigiendo.
Desde el Ministerio nos trasladan su disposición para alcanzar una
redacción en la que quede reflejado el reconocimiento al esfuerzo que el
personal de los cuerpos generales y especiales va a tener que realizar para
adaptarse a esa transformación tecnológica, que implicará trabajar plenamente
en entornos digitales y además facilitar que los ciudadanos también puedan
relacionarse por medios electrónicos con la Administración de Justicia, en lo
que los funcionarios habrán de desempeñar un papel primordial, que debe ser
reconocido legal y retributivamente.
Desde STAJ, hemos resaltado la importancia de ese
reconocimiento de funciones, tareas y responsabilidades, que en todo caso debe
traducirse en un incremento retributivo suficiente y de aplicación
en todo el Estado, así como la necesidad de acometer paralelamente la
negociación de la reforma organizativa de la Administración de Justicia, entre
otros aspectos igualmente importantes. Así, hemos puesto especial énfasis en
los siguientes puntos:
Necesidad de reconocimiento de las funciones. Hemos insistido en la necesidad de poner en valor no
solo las nuevas funciones y responsabilidades que se asumen, sino también la
necesidad de reconocer legalmente las funciones que ya se desempeñan, mediante
la redefinición de las funciones recogidas en la LOPJ, muchas de las cuales han
quedado ya obsoletas, y otras muchas que se realizan pero que no se reconocen.
Todo ello debe quedar reflejado en la LOPJ, que será reformada mediante la
futura Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO)
Formación continua para todo el personal funcionario, adaptada a sus necesidades y conocimientos, dado que la
transformación digital de la Justicia requiere de un esfuerzo añadido de los
funcionarios pero que es imposible asumir sin una adecuada formación que debe
venir a cargo de la Administración, que es la obligada a ello. Por ello,
desde STAJ hemos solicitado que la formación sea continua y
adaptada al nivel de conocimiento del personal, pues no debe olvidarse que el
nivel de conocimientos y capacidades informáticas del personal es muy diverso.
Incremento retributivo.- Hemos dejado claro que este cambio hacia la justicia digital implica
muchas más responsabilidades sobre los cuerpos generales y
especiales ya que ellos serán los únicos garantes del acceso de los ciudadanos
y los profesionales a los nuevos sistemas, además de mantener sus funciones
ordinarias de trámite que ya venía haciendo y que eso debe en todo caso, tener
un reconocimiento a todos los niveles, especialmente el retributivo.
Negociación de la LOEO, que para STAJ es una prioridad y que debe realizarse
desde su inicio puesto que afecta directamente a las condiciones de trabajo y
vincula derechos de los trabajadores y trabajadoras, que deben quedar
garantizados. Para STAJ, al igual que el aspecto retributivo, es
una línea roja que no podemos eludir.
Paralelamente, debe acometerse la mejora de la promoción interna, procesos
selectivos y concursos de traslado, desarrollo reglamentario de la carrera
profesional, regulación básica del teletrabajo y negociación del reglamento del
Registro Civil.