Empezaremos el año sin la subida salarial.
Comenzaremos
el año 2024 sin la subida anual pactada de nuestros salarios. Todo
apunta a que podría retrasarse incluso hasta abril o mayo como consecuencia de
la falta de aprobación de presupuestos para el año 2024. En caso de ser así el
incremento tendría carácter retroactivo desde el mes de enero.
Además, en 2023, si el incremento
del PIB nominal (dato que conoceremos a principios del año 2024) fuera
igual o superior al (2,1%), se aplicará una subida complementaria de
un 0,5%. Este posible incremento complementario del
año 2023, de carácter consolidable, tendría efectos de 1 de enero de 2023.
El gobierno fijó la aprobación de
los presupuestos para el mes de marzo, en ese caso se tardaría como mínimo un
mes en trasladar dicha subida a nuestras nóminas.
Recordamos
que en 2024, habrá una subida del 2%, con la posibilidad de incrementar otro 0,5%
en octubre de 2024 si el dato de IPA Armonizado o IPCA entre septiembre de 2022
y 2024 supera el 8%. Si se acaba cumpliendo, este otro aumento salarial (del
0,5%) tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2024.