ACUERDO ENTRE GOBIERNO Y
LOS SINDICATOS CC.OO y UGT DE INCREMENTO RETRIBUTIVO 2022-2024.
SEGUIMOS
PERDIENDO
Este acuerdo precariza aún
más a los trabajadores públicos
El Ministerio de Hacienda
ha llegado a un acuerdo, en el marco de la Mesa General de negociación de
Función Pública, con los sindicatos UGT y CCOO para el incremento
salarial durante el período 2022-2024.
El acuerdo prevé que a la
subida general de 2022 del 2% que ya se nos aplicó en enero de este año,
se sume un incremento fijo del 1,5% con carácter retroactivo
desde 1 de enero 2022. Este 1,5% acumulado desde enero se recibirá en nómina a
finales de año.
En 2023 el incremento
será del 2,5%, y en 2024 el incremento será del 2%.
En total, el Acuerdo prevé un incremento
salarial fijo del 6% en 3 años (no un 8% como se dice, puesto que de ese 8% un
2% ya lo tuvimos desde enero de este año)
Asimismo, se prevé una Parte
variable de subida sujeta a condicionantes. Al
incremento para 2023 se podría sumar un porcentaje variable doble, de un
0,5% vinculado a que el PIB supere el 5,9% que parece bastante difícil
de alcanzar y otro 0,5% si el IPC acumulado de 2022 y del IPC armonizado adelantado
de septiembre de 2023 supera el 6%.
Respecto de 2024 al
incremento fijo del 2% se podría añadir un 0,5% si el IPC acumulado de
2022,23 y 24 supera el 8%.
Lo que ya podemos afirmar con rotundidad es que
para este año 2022, la suma del 2% que ya se nos aplica desde enero más el 1,5%
con efectos retroactivos de este acuerdo (total 3,5%) se traducirá ya en
el presente ejercicio en una nueva pérdida de poder adquisitivo para los
trabajadores públicos, teniendo en cuenta que el IPC en 2022
puede alcanzar el 9,1% según las previsiones de la OCDE.
Lo mismo podemos afirmar del incremento pactado
para 2023 en cuanto a su parte variable (0,5%+0,5%) y del de 2024 (0,5%)
vinculados a variables de PIB e IPC. Para 2023 el Ministerio de
Economía prevé un crecimiento del 2,1% por lo que el 0,5% adicional vinculado a
PIB se firma a sabiendas de que no se va a cumplir. El 0,5% vinculado a la inflación
acumulada de 2022 y 2023 si esta supera el 6% supone que la subida seria del 3%
pero el IPC superaría el 6% con lo que como mínimo se perderían 3 puntos más de
poder adquisitivo.
Y respecto del 0,5%
adicional al 2% fijo para 2024 si el IPC acumulado del período 2022-2024
alcanza el 8%, lo que equivaldría a una economía en la UCI y sería una
tomadura de pelo para los trabajadores públicos al limitar su subida al 2,5%
total y la inflación por encima del 8% lo que implicaría como mínimo otros 6 puntos
de pérdida de poder adquisitivo.
Desde STAJ manifestamos nuestro absoluto rechazo a
la oferta salarial acordada por el gobierno y los sindicatos CCOO y UGT porque precarizan aún más las
retribuciones de los funcionarios de la Administración de Justicia y al resto
de trabajadores públicos, que ya sufrimos una pérdida del poder adquisitivo
superior al 20% perdida que va a incrementarse estos años con una inflación muy
por encima de la subida pactada.
El triunfalismo de los dirigentes sindicales de CC.OO
y UGT en línea con buena parte de los medios de comunicación afines al Gobierno
sólo se explica gracias a las generosas subvenciones de dinero público que reciben
unos y otros, estas sí, en continuo aumento año tras año. Por todo ello, nos
gustaría que los afiliados a CCOO y UGT fueran críticos con el Acuerdo
alcanzado por sus centrales sindicales y el Ministerio de Hacienda y coincidan
con nuestro análisis de que dicho Acuerdo precariza aún más nuestras
retribuciones como Funcionarios de la Administración de Justicia.
STAJ 5 octubre
2022