MESA SECTORIAL JUSTICIA. Continuación negociación convocatoria promoción interna y acumulación ofertas empleo
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Promoción interna,
convocatoria inmediata.-
El viernes 4 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de negociación
de Justicia con el Ministerio, continuación de la iniciada
el día 28 de febrero
pasado, para analizar
las posibilidades de acumulación de las ofertas
de empleo para promoción interna
de los ejercicios 2019, 2020 y 2021.
Lo
primero que debemos aclarar es que se trata de ofertas de empleo aprobadas y
publicadas en BOE en los respectivos
ejercicios, que están pendientes de ejecución, de ahí que la propuesta ministerial sea acumularlas y con ello
lograr una convocatoria con más plazas que si se ejecutasen separadamente; concretamente, tal como ya
hemos informado, la idea es ofertar para
promoción interna un total de 985
plazas (402 plazas para GPA y 583 plazas para TPA), para todo el Estado, con convocatoria inmediata, durante este mes de marzo.
También está publicado en BOE el acuerdo
de diciembre de 2018 en virtud del cual habría
que añadir a la oferta
de 2019 una oferta extraordinaria de promoción interna
que supone sumar más plazas a la
misma, en una cantidad que el Ministerio cifra en 389, pero que dado que ello
requiere la autorización expresa de
Hacienda y no hay tiempo material suficiente pues la oferta caduca a principios de abril (3 años desde la publicación en BOE), el Ministerio propone
trasladarla a la futura oferta de 2022, que se convocaría
durante 2023 (mes de abril), y que se añadan a las plazas que se oferten por promoción interna para el
Cuerpo de Gestión. Desde STAJ consideramos que no todas esas plazas deben ir a la promoción interna de Gestión, también
deben incluirse plazas para Tramitación,
aunque es cierto que en este cuerpo en la última convocatoria hubo bastantes
menos aprobados que plazas, lo
contrario que Gestión, donde superaron la fase de oposición muchos más aspirantes que plazas (más de 1.200).
Por nuestra parte, hemos manifestado nuestra disposición favorable a la acumulación, pues es beneficiosa para todos, y en cuanto a trasladar la extraordinaria de promoción interna a la oferta de 2022, también, siempre que se revise el número de plazas pues consideramos que deben ser muchas más, así como incluir el 30% de lo que sea objeto de oferta a turno libre, tal como prevé la LOPJ.
Turno libre. Oferta ordinaria de reposición. Acumulación ofertas 2020, 2021 y 2022.
Por otra parte, para el turno libre, dada la imposibilidad de convocar la oferta de 2019, la cual además de no haber tiempo material para convocarla antes de que caduque, está afectada por la Ley 20/2021, el Ministerio propone acumular la oferta de empleo de reposición del año 2022 (pendiente de determinar, pero que será el 120% de la tasa de reposición según establece la LPGE) a las ofertas pendientes de ejecución de 2020 y 2021, ya publicadas en BOE en sus respectivos años. El Ministerio propone convocarla en septiembre, y desde STAJ hemos pedido que se adelante en lo posible para permitir que se respete la reserva de nota establecida en la última convocatoria de oposiciones por este turno, recién terminada, dado que las futuras reformas legislativas podrían poner en peligro dicha reserva. Para ello, además, es preciso que el sistema selectivo sea el mismo, es decir, concurso oposición.
PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO DE LA LEY 20/2021
También hay que poner en marcha la oferta
extraordinaria de estabilización prevista en la Ley 20/2021, para lo cual es necesario contabilizar el número de
plazas que cumplen los requisitos establecidos en la ley antes del próximo 1 de junio, y
convocar antes del 31 de diciembre de 2022 los procesos selectivos derivados
de la misma. Aunque el Ministerio
no ha cuantificado todavía el número exacto de plazas a convocar en este
proceso es posible que puedan representar cerca de 4.000 plazas, que recordemos
se dividirán en dos formatos diferentes para su convocatoria:
-
Por el sistema de concurso
de méritos las plazas que reuniendo los requisitos del art.2.1 estén
ocupadas con carácter temporal con anterioridad al 1 enero 2016 y
adicionalmente las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma
temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de
enero de 2016.
- Y por el sistema de concurso-oposición las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los 3 años anteriores a 31 diciembre de 2020.
Conversión plazas de refuerzo.-
STAJ ha solicitado que se proceda ya a la negociación y conversión de las plazas de refuerzo estructurales, las cuales deberán ser objeto de concurso de traslado previo, sin perjuicio de su cómputo a efectos de las ofertas de empleo que correspondan.
Concursos de traslado.-
Con carácter previo a la resolución de los correspondientes procesos selectivos, deben convocarse los concursos de traslado anuales que sean precisos, en los que deben ofertarse todas las plazas vacantes disponibles en el momento de ser convocados (incluidas las desiertas de concursos previos), debiendo ajustarse las fechas de manera las plazas que queden desiertas tras dichos concursos se oferten en su totalidad a los aspirantes que hayan superado los correspondientes procesos selectivos.
Modificación LOPJ para recuperación reserva
mitad plazas promoción
interna.-
Todos los sindicatos hemos reiterado la necesidad de modificar la LOPJ para recuperar la reserva de la
mitad de las plazas para la promoción interna, tanto para Gestión y Tramitación
como para el Cuerpo de Letrados A.J. y Cuerpos
especiales INTCF, volviendo
a la redacción anterior a la modificación de 2015. Hemos solicitado al Ministerio que remita solicitud
a los Grupos parlamentarios
que sustentan el gobierno, para que impulsen esta reforma.
El Ministerio nos vuelve a convocar para el próximo
miércoles 9 de marzo, para ultimar la negociación. STAJ 4
marzo 2022
