CATALUÑA: PUBLICACIÓN EN DOGC
DEL PLA D'OCUPACIÓ PUBLICA
En el DOGC de 29 de marzo se publica el Pla d'ocupació Pública per a la racionalització de
l'organització i l'optimització del personal al servei de l'Administració de la
Generalitat de Catalunya 2012-2014. Las medidas previstas en este Plan,
como la reducción del 15% de jornada y sueldo son de aplicación a
parte del personal de la Administración de la Generalitat
(básicamente personal d'Administració i Tècnic) y no afecta al
personal de la Administración de Justicia.
Desde un primer momento
(noviembre 2010) el STAJ, que ha asistido a todas las reuniones de la Mesa de la Funció Pública de
la Administración de la Generalitat, defendió que la reducción de la
jornada y retribuciones que se aplica al personal interino d'Administració
i Tècnic de l'administració de la Generalitat, no era aplicable al personal
interino de la Administración de Justicia en Cataluña porque:
- nuestro servicio es de
carácter finalista y de atención al ciudadano
- nuestro personal interino
no se incluye dentro del ámbito de aplicación de la Llei 9/1994 de 29 de junio
de la Funció Pública de l'Administració de la Generalitat,
por lo que la atribución de competencias que en materia de personal se hace en
esta Ley en favor del Departamento competente en materia de Funció Pública no
puede operar con relación a nuestro personal interino. En definitiva, a los
funcionarios interinos les será aplicable las normas contenidas en la LOPJ
19/2003 de 23 de diciembre y los reglamentos que desarrollan la misma, y para lo
no no expresado en estas será de aplicación la normativa del Estado sobre la Función Pública.
NOTA LITERAL
Intranet:
Publicació del Pla d'ocupació pública
29.3.2012
El DOGC d’avui
publica l’Acord GOV/28/2012, de 27 de març, pel qual s'aprova el Pla d'ocupació
per a la racionalització de l'organització i l'optimització del personal al
servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya 2012-2014.
El Pla, vigent des de l’1 d’abril fins al 31 de març de 2014, té com a objectiu la racionalització de l’organització de l’Administració de la Generalitat i l’optimització del seu personal als efectes de garantir una major eficàcia en la prestació dels serveis públics i eficiència en la utilització dels recursos econòmics, mitjançant la planificació de necessitats i l’adequat dimensionament de les plantilles i dels efectius disponibles. S’articula en dos eixos: el primer preveu l’aplicació de determinades mesures amb caràcter immediat i el segon, que és conseqüència d’una diagnosi prèvia, preveu l’aplicació de mesures planificades per a la racionalització de l’organització i l’optimització del personal.
Com a actuacions d’intervenció immediata:
El Pla, vigent des de l’1 d’abril fins al 31 de març de 2014, té com a objectiu la racionalització de l’organització de l’Administració de la Generalitat i l’optimització del seu personal als efectes de garantir una major eficàcia en la prestació dels serveis públics i eficiència en la utilització dels recursos econòmics, mitjançant la planificació de necessitats i l’adequat dimensionament de les plantilles i dels efectius disponibles. S’articula en dos eixos: el primer preveu l’aplicació de determinades mesures amb caràcter immediat i el segon, que és conseqüència d’una diagnosi prèvia, preveu l’aplicació de mesures planificades per a la racionalització de l’organització i l’optimització del personal.
Com a actuacions d’intervenció immediata:
- Apartat 4.1: Es redueix en un 15% la jornada dels llocs de treball
ocupats per personal interí de l’àmbit de
- Apartat 4.4: Es demora l’aplicació de reducció efectiva del 15% per al
col·lectiu interí dels centres de justícia juvenil, entre altres, que
tindrà efectes una vegada s’implementin els instruments de racionalització
que es derivin de la diagnosi a efectuar per tots els departaments amb
data límit de 31 d’octubre, i que ha de ser elevada al Consell per a
l’Impuls i l’Ordenació de la Reforma de l’Administració per a la definició
final de les mesures a implantar en aquest Pla d’ocupació.
- Apartat 5: Es redueix en un 30% el percentatge dels llocs de treball
de caps de servei i assimilats orgànicament als quals se’ls pot assignar
una jornada i horari de dedicació especial, en funció de les càrregues de
treball. Es dóna el termini d’un mes per a la proposta que els
departaments han de trametre a
El Departament,
atesa l’especificitat d’alguns dels seus col·lectius, ha mantingut reunions amb
les organitzacions sindicals per intentar arribar a un màxim consens en
l’aplicació de les mesures adoptades. Demà divendres 30, s’informarà a través
de la intranet i dels serveis de personal, de la resolució d’aplicació
d’aquestes mesures per als col·lectius del Departament de Justícia.
No obstant això,
informem ja avui que, de manera transitòria, durant el període de Setmana
Santa (del 2 al 9 d’abril de 2012), el personal funcionari interí
d’administració i tècnic al que s’aplica la mesura de reducció de jornada que
estigui adscrit als serveis centrals, a les gerències i serveis territorials
del Departament de Justícia, als centres educatius de justícia juvenil, als
equips de medi obert, als equips d’assessorament tècnic de menors, als equips
d’assessorament civil i penal i a l’àrea d’atenció i reparació a la víctima,
haurà de realitzar una jornada diària de 5 hores i 57 minuts (amb
permanència obligada entre les 9 i les 14 hores).
__________________
Texto publicado en DOGC:
ACORD GOV/28/2012, de
27 de març, pel qual s'aprova el Pla d'ocupació per a la racionalització de
l'organització i l'optimització del personal al servei de l'Administració de la
Generalitat de Catalunya 2012-2014.
